為推進公司管理改革步伐，對標先進，構建協調發展的人力資源體系，加快“以員工創造價值為導向”的薪酬分配制度建設， 2022年7月14日至7月18日，公司特邀貴州航天天馬機電科技有限公司人力資源部部長陳梅梅到公司開展專題指導。

在為期5天的指導交流中，陳部長圍繞人才引進與配置、培訓與開發、人才隊伍建設、績效管理、薪酬福利管理等工作，對人力資源部全體員工進行了詳細的培訓、指導。針對人力資源部各位員工提出的具體問題，陳部長結合航天天馬的案例，從理論和實操兩個方面，一一進行答疑，可謂是“干貨滿滿”，對后續公司人力資源工作提升給予了的很大幫助。

7月15日，陳部長為公司領導、中干及相關業務人員開展薪酬制度改革專項講座。陳部長對航天天馬薪酬制度改革的背景進行了介紹，并重點闡述了薪酬制度改革的必要性、改革實施過程中遇到的難點、痛點以及改革成效。

陳部長指出，航天天馬通過連續多年的薪酬制度改革，價值創造理念得到員工廣泛認同，公司的科研經營壓力得到層層傳遞，人才隊伍建設取得顯著成效，組織活力得到有效激發，逐步形成了價值導向、目標導向、勇于革新的特色企業文化。

公司黨委副書記陳浩對陳部長真誠的講解、耐心的指導表示了由衷的感謝，并指出當前公司處于管理改革的關鍵時期，領導干部要堅定信心，開拓思維，對標先進，對標市場，不斷學習、實踐、感悟，結合公司實際有力推進管理改革、薪酬改革工作。